Naar cookie instellingen Hoofdinhoud Hoofdnavigatie

Arbeidsvoorwaarden

    Werken in een dynamische omgeving

    Werken bij hogeschool Windeheim betekent werken in een dynamische omgeving met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Deze voorwaarden zijn vastgesteld in de cao-hbo(opent in nieuw tabblad). Aanvullend bieden we je een aantal aantrekkelijke eigen arbeidsvoorwaarden.

    Download cao-hbo(opent in nieuw tabblad)

    Salaris en vergoedingen

    Je salaris is gekoppeld aan de salarisschaal uit de cao-hbo die bij jouw functie past. Daar bovenop ontvang je jaarlijks 8% vakantiegeld en aan het eind van het jaar krijg je een uitkering van 8,3% op het bruto jaarsalaris.

    Verder krijg je:

    • Een vergoeding voor vakliteratuur van € 150,- per jaar.
    • Een onbelaste vergoeding op je internetaansluiting thuis à €15,- per maand.
    • Een volledige vergoeding voor de aanschaf van een museumjaarkaart.
    • Korting bij aanschaf van software en IT-producten via IT-webwinkel Surfspot.
    • Een gratis health check en de mogelijkheid om gratis te sporten op de campus in Zwolle. Werk je op onze locatie in Almere, dan vergoeden we je de kosten van een sportabonnement tot € 17,50 netto per maand. 
    • Vers fruit op je werkplek.
    • Collectiviteitskorting voor alle verzekeringen bij Centraal Beheer Achmea.
    • Een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering bij Loyalis, waarvoor wij de maandelijkse premie betalen.

    Flexibel reizen en werken bij Windesheim

    Windesheim heeft een hybride reiskosten regeling. Deze regeling is flexibel in vervoerskeuze en locatie en stimuleert duurzame mobiliteitsvormen.
    Je hebt op een werkdag een keuze voor een vergoeding voor thuiswerken of voor een vergoeding voor het reizen naar Windesheim. Dagelijkse vrijheid in de wijze van vervoer. Je kan met het openbaar vervoer of met eigen vervoer naar Windesheim reizen. Zie hieronder wat welke keuze inhoudt.

    Verlof

    De balans tussen werk en privé vinden we belangrijk. Je krijgt daarom de mogelijkheid om afspraken op maat te maken over werkdagen, werktijden én het aantal uren dat je werkt in een week. Kies je voor een 40-urige werkweek dan heb je 53 vakantiedagen per jaar.

    Daarnaast hebben we specifieke verlofregelingen waarmee je de mogelijkheid hebt voor:

    • gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
    • gedeeltelijk (mantel)zorg verlof
    • stimuleringsregeling sabbatical (werkgerelateerd)

    Duurzame inzetbaarheid

    Als je drie jaar bij ons in dienst bent, krijg je duurzame inzetbaarheidsuren. Bij een fulltime dienstverband zijn dit op jaarbasis 45 uren. Deze uren kun je inzetten om te werken aan:

    • een goede balans tussen werk en privé
    • je professionele en persoonlijke ontwikkeling
    • evenwicht tussen je mentale en fysieke capaciteiten en de eisen van je werk

    Of simpelweg om nieuwe dingen te doen en te leren. Alles dus om je werkplezier een boost te geven!

    Ontwikkelmogelijkheden

    Je krijgt van ons alle ruimte om je op professioneel en persoonlijk vlak te ontwikkelen. Door de veelzijdigheid aan functies binnen onze hogeschool kun je doorgroeien of juist een keer van functie switchen. Je kunt hierbij gebruik maken van:

    • het aanbod van de Corporate Academy, ons eigen interne opleidingsinstituut
    • de online trainingen van Good Habitz(opent in nieuw tabblad), of
    • een andere opleiding - in overleg met je leidinggevende - passend bij jouw functie of ontwikkelvraag

    Digitale arbeidsvoorwaarden folder

    Ben je benieuwd naar de details van onze arbeidsvoorwaarden? Download dan onze digitale folder met arbeidsvoorwaarden.

    Cookie instellingen

    Windesheim maakt gebruik van functionele en analytische cookies om het gebruik van de website te optimaliseren. Daarnaast maken we gebruik van cookies voor marketingdoeleinden. Hiermee kunnen we je gedrag volgen op verschillende websites. Indien je op 'accepteer alle cookies' klikt, geef je hiervoor toestemming. Lees ons cookiestatement voor meer informatie.


    Stel je persoonlijke voorkeuren in