Directeur domein gezondheid en welzijn

Voor hogeschool Windesheim zoekt ADJ een ambitieuze, verbindende en vernieuwende directeur voor het domein Gezondheid en Welzijn. Een leider met visie en overtuigingskracht die de ontwikkelingen in het werkveld van zorg en welzijn weet te vertalen naar toekomstgericht onderwijs en onderzoek. Ben jij in staat om mensen op een daadkrachtige en verbindende wijze mee te nemen in deze veranderingen? Neem dan contact met ons op. We vertellen je graag meer over deze functie van betekenis!

Als directeur ben je integraal verantwoordelijk voor onderwijs, onderzoek, innovatie en de bedrijfsvoering binnen het domein Gezondheid en Welzijn. Je vormt samen met drie managers het MT van het domein. Vanuit een duidelijke visie op actuele ontwikkelingen in het onderwijs en de zorg- en welzijnssector geef je richting aan vernieuwing binnen het domein. Je zorgt dat onderwijs en onderzoek aansluiten bij wat de samenleving vraagt. In een dynamische context met grote veranderopgaven en waar financiële middelen onder druk staan, gebruik jij je expertise om hierin met visie en daadkracht koers te bepalen.

Je weet collega’s te inspireren en in beweging te brengen. Met veranderkundig inzicht en verbindend leiderschap stimuleer je samenwerking binnen en buiten het domein. Je bent in staat om met een frisse blik van buiten naar binnen te kijken, maatschappelijke ontwikkelingen vroegtijdig te signaleren en deze om te zetten in kansen voor onderwijs en onderzoek. Daarbij werk je samen met het werkveld, maatschappelijke organisaties, overheden en andere onderwijsinstellingen. Je bent zichtbaar en toegankelijk – voor medewerkers, studenten en partners.

Als directeur domein Gezondheid en Welzijn beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:

• Je hebt aantoonbare affiniteit en ervaring als strategisch leidinggevende, bij voorkeur in het domein zorg en welzijn;
• Je bent bekend met de ontwikkelingen en bijbehorende veranderopgaven binnen het domein zorg en welzijn. Je hebt kennis van en ervaring met het begeleiden en/of vertalen van transities naar veranderprocessen in een organisatie;
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, beschikt over financieel inzicht en bent communicatief vaardig;
• Je bent in staat onafhankelijk en strategisch te denken en te handelen en draagt actief bij aan Windesheim brede ontwikkelingen, in samenwerking met het directieteam;
• Je betrekt de medezeggenschap op een proactieve manier en zorgt voor een constructieve samenwerking;
• Je bent minimaal in het bezit van een master.

Daarnaast herken je je in de volgende competenties en persoonskenmerken:

• Veranderkracht: je begrijpt hoe je verandering in een complexe omgeving op gang brengt en vasthoudt. Dit doe je met een heldere visie en strategisch inzicht, waardoor je koersvaste beslissingen kunt nemen zonder de flexibiliteit te verliezen om bij te sturen wanneer dat nodig is. 
• Organisatiesensitiviteit: je bent je bewust van de effecten van keuzes, besluiten en/of activiteiten op de gehele organisatie en onderdelen daarvan. Je kunt je verbinden met de cultuur van de organisatie en weet veranderingen, met gevoel voor de organisatie en koersvastheid op effectieve wijze te initiëren en te begeleiden.
• Samenwerking: je bent samenwerkingsgericht, zowel binnen het eigen domein als domein overstijgend, staat open voor andere meningen en opvattingen, gelooft in de kracht van diversiteit en inclusie en handelt hier vanzelfsprekend naar. 
• Overtuigingskracht: je bent een stevige gesprekspartner en weet met behoud van de relatie en gevoel voor verhoudingen focus aan te brengen, helderheid te bieden en daadkracht te tonen. 
• Verbindend leiderschap: je staat graag in verbinding met anderen en bent toegankelijk. Je hebt oprechte interesse in mensen en wat hen beweegt. Je hebt aandacht voor een gezond werkklimaat waarbinnen de ambities uit de strategische koers gerealiseerd kunnen worden. 
• Omgevingsbewustzijn: je bent op de hoogte van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en trends en benut deze kennis ten behoeve van de eigen organisatie. Je bent zichtbaar in de regio en kunt de buitenwereld met de binnenwereld verbinden en weet dit te vertalen naar kansen en innovaties.